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Banken und Versicherungen erhöhen die Gehälter britischer Mitarbeiter, um die Lebenshaltungskosten zu senken

Santander, Virgin Money, Visa und Beazley sind die neuesten Finanzdienstleistungsunternehmen, die ihren Mitarbeitern Gehaltserhöhungen oder einmalige Boni anbieten, um mit den steigenden Lebenshaltungskosten fertig zu werden.

Diese Woche wurde 11.000 in Großbritannien ansässigen Mitarbeitern der spanischen Bank Santander mitgeteilt, dass sie eine 4-prozentige Gehaltserhöhung erhalten würden, um bei der schnell steigenden Inflation zu helfen, die die Einkommen in ganz Großbritannien insbesondere für Familien mit niedrigem Einkommen drückt.

Santander wird die Gehaltserhöhung Mitarbeitern anbieten, die weniger als 35.000 £ verdienen – was etwa 60 Prozent der Belegschaft abdeckt – und seine Einstiegsgehälter auf 19.500 £ erhöhen.

Mike Regnier, CEO von Santander, sagte, die Gehaltserhöhung würde „für die Mehrheit unserer Mitarbeiter mit Kundenkontakt und Kontaktzentren einen echten Unterschied machen“.

Laut einer mit der Situation vertrauten Person hat Visa den Mitarbeitern in Großbritannien ab Juli eine Gehaltserhöhung von 5 Prozent angeboten.

Virgin Money sagte am Dienstag auch, dass es fast 80 Prozent seiner Belegschaft, die weniger als 50.000 Pfund verdient, 1.000 Pfund als einmalige Zahlung der „Lebenshaltungskosten“ im August geben werde.

Bereits im Januar hatten die Mitarbeiter eine durchschnittliche Erhöhung des Grundgehalts um 5 Prozent erhalten. Die zusätzliche Gehaltserhöhung werde bei zukünftigen Gehaltsüberprüfungen nicht berücksichtigt, hieß es.

Unite, die Arbeitergewerkschaft, sagte, sie habe dazu beigetragen, die Lohnerhöhung zu sichern, und werde sich weiterhin dafür einsetzen, dass die Löhne im Einklang mit der Inflation steigen.

Der Finanzdienstleistungssektor war Vorreiter bei der Bereitstellung einmaliger Gehaltserhöhungen oder einmaliger Bonuszahlungen, um insbesondere schlechter bezahlten Mitarbeitern zu helfen. Barclays und Lloyds Banking Group haben in den letzten Monaten Gehaltserhöhungen versprochen, um vielen ihrer Mitarbeiter bei der Bewältigung der Kosten zu helfen.

Britische Mitarbeiter von NatWest, die weniger als 32.000 £ verdienen – etwa 17.300 Mitarbeiter – erhalten ab September eine außerplanmäßige Gehaltserhöhung von 4 Prozent.

Der Versicherer von Lloyd’s of London, Beazley, leistete letzten Monat ebenfalls eine einmalige Bruttozahlung von 3.000 Pfund für diejenigen, die bis zu 50.000 Pfund verdienen, die als Hilfe bei den steigenden Lebenshaltungskosten gedacht waren, so eine mit den Einzelheiten vertraute Person.

Ökonomen erwarten einen weiteren Anstieg der Gesamtinflationsrate von 9,1 Prozent im Mai auf ein neues 40-Jahres-Hoch im Juni, angetrieben durch starke Anstiege der Benzin- und Dieselpreise im letzten Monat. Einige erwarten, dass die Inflation im Oktober ihren Höhepunkt bei fast 12 Prozent erreichen wird.

Am Dienstag gab das Amt für nationale Statistik bekannt, dass die Einnahmen in den drei Monaten bis Mai ohne Boni um 4,3 Prozent gestiegen sind, aber nicht mit der Inflationsrate mithalten konnten.

Die Lohnknappheit hat zu einem Anstieg der Arbeiterstreitigkeiten geführt. Mehr als 40.000 britische Arbeiter der BT Group werden Ende dieses Monats einen zweitägigen landesweiten Streik abhalten.

Auch andere Unternehmen versuchen, den Arbeitnehmern zu helfen, mit dem Inflationsdruck fertig zu werden. Der Hausbauer Barratt Developments hat allen Mitarbeitern unterhalb der Führungsebene diesen Monat 1.000 £ zugesprochen, die bis Dezember ausgezahlt werden.

David Thomas, CEO von Barratt, sagte, „die steigenden Lebenshaltungskosten wirken sich auf die Kollegen im gesamten Unternehmen aus, aber wir verpflichten uns, unsere Teams zu unterstützen“.

Quelle: Financial Times

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