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Melden Sie Chefs, die darauf drängen, Pensionspläne zu verlassen, sagt die britische Aufsichtsbehörde

Die Arbeitnehmer sollten die Chefs verpfeifen, die sie ermutigen, die Rentenpläne zu kündigen, um den Unternehmen Geld zu sparen, hat die Rentenaufsichtsbehörde gesagt.

Die Intervention des Watchdogs erfolgt, nachdem der Trades Union Congress, die wichtigste britische Bewegung für organisierte Arbeit, letzte Woche sagte, dass mehr ihrer Mitglieder ihre Rentensysteme verlassen würden, um mit der sich verschärfenden Krise der Lebenshaltungskosten fertig zu werden.

Die Aufsichtsbehörde sagte, dass Arbeitgeber, die versuchten, Mitarbeiter dazu zu bewegen, aus ihrem Pensionsplan auszusteigen, Vollstreckungsmaßnahmen und Geldstrafen riskierten und dass die Mitarbeiter Alarm schlagen sollten, wenn dies geschah.

Es fügte hinzu, dass Unternehmen „ihre Mitarbeiter nicht dazu ermutigen könnten, ihre Beiträge unter das gesetzliche Minimum zu senken oder sich dagegen zu entscheiden. Das kann nur die Entscheidung des Sparers sein.“

Die Intervention erfolgt, da Unternehmen in ganz Großbritannien auch einer beispiellosen finanziellen Belastung durch steigende Energierechnungen und Forderungen nach inflationsgerechten Lohnerhöhungen ausgesetzt sind.

Offizielle Leitlinien besagen, dass ein Anreiz jede vom Arbeitgeber ergriffene Maßnahme ist, deren einziger oder hauptsächlicher Zweck darin besteht, zu versuchen, einen Stelleninhaber dazu zu bewegen, die aktive Mitgliedschaft in einem qualifizierenden System abzulehnen oder zu beenden.

Mehr als 10 Millionen Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich sind in betriebliche Altersversorgungspläne eingeschrieben, und Unternehmen sind seit 2012 verpflichtet, berechtigte Mitarbeiter automatisch in ein qualifizierendes System einzuschreiben.

Bei diesem Modell zahlt der Arbeitgeber mindestens 3 Prozent des rentenfähigen Gehalts eines Arbeitnehmers in den Rentenplan ein, wobei der Arbeitnehmer mindestens 5 Prozent beisteuert.

Wenn ein automatisch registrierter Arbeitnehmer seine monatlichen Beiträge auf weniger als das Minimum von 5 Prozent reduziert, könnte er weiter sparen, aber sein Arbeitgeber wäre nicht verpflichtet, seinen Beitrag beizubehalten,

Die Aufsichtsbehörde sagte, dass es für die Menschen selbst in „schwierigen Zeiten“ wichtig sei, ihre Rentenbeiträge hochzuhalten, „wann immer sie dazu in der Lage sind, da die Einstellung der Beiträge schwerwiegende Auswirkungen auf ihren Lebensstandard im Ruhestand haben könnte“.

„Während die Mitarbeiter darum bitten können, sich abzumelden, fordern wir die Arbeitgeber auf, das Richtige zu tun, und ermutigen sie, sich unparteiisch beraten zu lassen . . . bevor Sie irgendwelche Entscheidungen treffen.

„Jeder, der besorgt ist, dass sein Arbeitgeber ihn ermutigt, seine Rente abzulehnen, sollte sich an unseren Whistleblowing-Service wenden“, fügte er hinzu

Das Beratungsunternehmen Barnett Waddingham schätzte letzten Monat, dass mehr als 1 Million Arbeitnehmer ihre Rentenbeiträge senken wollten, um die steigenden Lebenshaltungskosten zu decken.

Die Gewerkschaften waren nach hochkarätigen Fällen von Anreizen in Alarmbereitschaft, beispielsweise als ein NHS-Trust 2016 an die Aufsichtsbehörde verwiesen wurde, nachdem er neu qualifizierten Krankenschwestern mehr Gehalt angeboten hatte, wenn sie sich gegen ihre NHS-Rente entschieden.

„Das Gesetz ist eindeutig, und jeder Arbeitnehmer, der darüber besorgt ist, sollte mit seiner Gewerkschaft sprechen“, sagte Jack Jones, Rentenpolitikbeauftragter beim TUC.

Matthew Percival, wechselnder Personalleiter bei der CBI, der Unternehmensgruppe, sagte: „Um es klar zu sagen, sind vom Arbeitgeber veranlasste Opt-outs illegal. Die Regulierungsbehörde weist zu Recht auf die potenziellen Sanktionen für Unternehmen hin, die solche Maßnahmen ergreifen.“

Quelle: Financial Times

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