FinanzenWeltmarkt

Mitarbeiter von FTSE 100-Unternehmen leiden unter realen Gehaltskürzungen

FTSE 100-Unternehmen haben ihren Mitarbeitern im vergangenen Jahr durchschnittliche Gehaltserhöhungen von etwa 6 Prozent gewährt und damit den Inflationsschub nicht wettgemacht, so eine Analyse der Financial Times darüber, wie die größten britischen Unternehmen ihren Mitarbeitern durch die Lebenshaltungskostenkrise geholfen haben.

Die Telekommunikationsunternehmen BT und Vodafone sowie die DIY-Gruppe Kingfisher gehörten zu den einzigen Unternehmen, die ihren am niedrigsten bezahlten Mitarbeitern, die die steigenden Kosten übertrafen, Aufstiegsmöglichkeiten überließen. Die Inflation überstieg in den letzten Monaten des Jahres 2022 9 Prozent, da die Lebensmittel- und Energierechnungen stark stiegen.

Von den 71 Top-100-Unternehmen, die auf die Lohnfragen der FT geantwortet haben, gaben 30 an, Lohnerhöhungen von durchschnittlich etwa 6 Prozent angeboten zu haben, was ungefähr dem Lohnwachstum im gesamten britischen Privatsektor entspricht.

„Das ist wahrscheinlich enttäuschender, als wir erwartet hätten“, sagte Andrew Speke, ein Forscher der Denkfabrik des High Pay Center. „Der FTSE 100 ist vielfältig. Es gibt einige Unternehmen, die große Gewinne machen, es gibt einige Unternehmen, die viel höher bezahlte Mitarbeiter haben. . . Wir hätten gedacht, dass einige dieser Unternehmen größere Gehaltserhöhungen hätten.“

Die FT-Untersuchung befasste sich mit Gehaltserhöhungen, die Arbeitnehmern nach April angeboten wurden, als sich die Krise der Lebenshaltungskosten verschärfte. Die Prozentzahlen schließen einmalige Lebenshaltungskosten aus, die – unter den 38 Unternehmen, die angaben, sie gezahlt zu haben – typischerweise 1.000 £ pro Mitarbeiter betrugen.

Viele Führungskräfte in ganz Großbritannien sind jetzt in angespannte Auseinandersetzungen mit Mitarbeitern und Gewerkschaften verwickelt, während sie Tarifverträge für das nächste Geschäftsjahr aushandeln. Die Diskussionen finden statt, während das Vereinigte Königreich vor der größten Welle von Arbeitskämpfen seit 30 Jahren steht.

Siehe auch  FTSE 100-Unsicherheit bleibt vor den Bankeinnahmen

BT, das letztes Jahr von 10 Tagen Streik unter Führung der Communication Workers Union getroffen wurde, bot laut den Ergebnissen der Umfrage eine der großzügigsten Erhöhungen unter den FTSE 100-Unternehmen. Es gewährt allen Mitarbeitern, die weniger als 50.000 Pfund verdienen, in diesem Monat eine Gehaltserhöhung von 1.500 Pfund, zusätzlich zu den 1.500 Pfund, die im vergangenen April angeboten wurden. Das bedeutete, dass berechtigte Mitarbeiter Gehaltserhöhungen von 6 bis 15 Prozent erhielten, was einem Durchschnitt von etwa 9 Prozent entspricht.

Der konkurrierende Telekommunikationskonzern Vodafone bot Mitarbeitern, die 25.000 Pfund oder weniger verdienten, eine Gehaltserhöhung von 10 Prozent an.

Kingfisher gehörte ebenfalls zu den Top-Zahlern und bot den Ladenmitarbeitern seiner Einzelhandelskette B&Q eine Gehaltserhöhung von 9,8 Prozent nach Erhöhungen im April und Dezember.

Aber selbst diese höheren Gehaltserhöhungen wurden durch die durchschnittliche Erhöhung der FTSE 100-Gehälter für Geschäftsführer in den Schatten gestellt, die letztes Jahr aufgrund von Boni 23 Prozent erreichten.

Viele Unternehmen – darunter Vodafone, die Banken Lloyds Banking Group und HSBC, die Versicherer Legal & General und Aviva, der Fondsmanager M&G, das Messeunternehmen Informa und die Lagerhausgruppe Segro – versuchten, die Belegschaft etwas zu entlasten, indem sie einmalige Zahlungen anboten.

Laut der Umfrage betrugen die durchschnittlichen Lebenshaltungskosten £ 1.000. Der größte wurde vom Bergmann Anglo American vergeben, der sagte, er habe 2.500 Pfund an die niedrigsten 40 Prozent der Verdiener in Großbritannien übergeben. Harbor Energy, das letzten Monat aus dem FTSE 100 gestoßen wurde, sagte auch, dass in Großbritannien ansässige Mitarbeiter 2.500 £ erhalten würden.

Banken gehörten zu den FTSE 100-Bestandteilen, die niedrigere Gehaltserhöhungen anboten.

Siehe auch  Britisches Pfund Technische Analyse: GBP/USD, GBP/JPY, EUR/GBP

Barclays bot eine Gehaltserhöhung von 1.200 £ an, die auf niedriger bezahlte Mitarbeiter abzielte, was einer Gehaltserhöhung von 4,7 bis 5,5 Prozent entsprach, während NatWest eine 4-prozentige Gehaltserhöhung für Arbeitnehmer anbot, die weniger als 32.000 £ pro Jahr verdienen. Lloyds bot im August 99,5 Prozent der Belegschaft, mit Ausnahme der leitenden Angestellten, eine einmalige Zahlung von 1.000 £ und eine Gehaltserhöhung von 3,6 Prozent im April an.

Supermärkte waren großzügiger: Die Stundensätze bei Tesco stiegen 2022 um fast 8 Prozent. Bei Sainsbury’s stieg die Grundvergütung für 127.000 Mitarbeiter um 7,9 Prozent.

Andere Unternehmen sagten, sie hätten die Gehälter der Mitarbeiter erhöht, gaben jedoch nicht an, um wie viel; Dazu gehörten der Versicherer Admiral und die Immobiliengesellschaft British Land.

Glencore, British American Tobacco, DS Smith, National Grid, die London Stock Exchange Group und Pearson lehnten es ab, auf die Umfrage der FT zu antworten. Weitere 29 antworteten nicht.

Seit der Umfrage der FT wurden Harbor Energy, Dechra Pharmaceuticals und Intermediate Capital Group im FTSE100 durch Abrdn, Beazley Group und Weir Group ersetzt, die nicht in die Analyse aufgenommen wurden.

Quelle: Financial Times

Ähnliche Artikel

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert

Schaltfläche "Zurück zum Anfang"