Schottlands stellvertretender erster Minister hat davor gewarnt, dass dem Land „vier sehr schwierige Jahre“ bevorstehen, da ein schwaches Wirtschaftswachstum die Regierung von erster Ministerin Nicola Sturgeon dazu zwingen könnte, Arbeitsplätze und Ausgaben im öffentlichen Sektor zu kürzen, und sie auf einen Kollisionskurs mit den oben fordernden Gewerkschaften bringen könnte Inflationslöhne steigen.
John Swinney, der amtierende Finanzkabinettssekretär, musste letztes Jahr zweimal Teile der Ausgabenpläne der schottischen Regierung revidieren, um höher als erwartete Lohnabschlüsse mit Beschäftigten des öffentlichen Sektors zu ermöglichen.
Während die meisten die überarbeiteten Gehaltsangebote von Holyrood akzeptierten, lehnten die Lehrergewerkschaften einen Vorschlag von 5 Prozent ab und traten in den Streik, während Mitglieder der Gewerkschaft des Royal College of Nursing dafür gestimmt haben, die 7,5 Prozent im Jahr 2022/2023 abzulehnen, die von den anderen vereinbart wurden des Gesundheitsdienstes.
„Wir müssen diese Probleme lösen, aber es gibt Grenzen [because] Ich kann kein Geld ausgeben, das ich nicht habe“, sagte er in einem Interview im schottischen Parlament.
Er fügte hinzu, dass die Regierung zwar mit den Arbeitern sympathisiere, die für die hohen Lebenshaltungskosten entschädigt werden wollten: „Wir müssen im Rahmen unserer Möglichkeiten leben, weil wir den Haushalt ausgleichen müssen.“
Im Dezember prognostizierte die Scottish Fiscal Commission, Schottlands Ausgabenwächter, dass das Wachstum in den kommenden fünf Jahren schwach sein wird, und prognostizierte, dass es 2022/23 nur 1,7 Prozent und 2027/28 nur 1,5 Prozent betragen würde, was weiter gehen würde die Fähigkeit der Regierung einschränken, Einnahmen zu erzielen.
Graeme Roy, Vorsitzender der Kommission, sagte, langfristige strukturelle Probleme wie eine alternde Bevölkerung würden die wirtschaftlichen Aussichten Schottlands im Vergleich zum Rest des Vereinigten Königreichs beeinträchtigen. Unter einer Kombination aus der Barnett-Formel – die vom britischen Finanzministerium verwendet wird, um die jährlichen Blockzuschüsse zu bestimmen, die den dezentralen Nationen für Ausgaben für öffentliche Dienstleistungen wie Gesundheit und soziale Sicherheit gewährt werden – und dem Steuersystem, das die schottische Regierung erhalten sollte zusätzliche 1,7 Mrd. £ für die täglichen Ausgaben in den Jahren 2023-24. Dies wird jedoch durch die Inflation auf real nur 279 Mio. GBP ausgehöhlt, sodass der Regierung keine andere Wahl bleibt, als wesentliche Dienstleistungen zu kürzen, wenn sie größere Lohnerhöhungen finanzieren wollte.
Die dezentrale Verwaltung hat es möglicherweise geschafft, Winterstillstände im NHS zu vermeiden, aber Mitglieder des Royal College of Nursing warten auf ein höheres Gehaltsangebot – obwohl sie sich bereit erklärt haben, Streiks auszusetzen, während die Gespräche fortgesetzt werden.
Mitglieder der Gewerkschaft des Educational Institute of Scotland (EIS) fordern unterdessen eine 10-prozentige Lohnabfindung. Die Gewerkschaft sagte, sie würde das 5-Prozent-Angebot der Regierung „niemals“ annehmen, was einer 9-Prozent-Reduktion gleichkommt, wenn die Inflation berücksichtigt wird und das Bildungswesen seit Ende letzten Jahres durch Streiks gestört wurde und in den Streik treten soll wieder am 28. Februar.
Anstatt mehr für Löhne auszugeben, sagte Swinney, die schottische Regierung müsse die Reformen beschleunigen, um ihre öffentlichen Dienste „umzugestalten“.
„Es gibt Einschränkungen bei den öffentlichen Ausgaben und es müssen Kürzungen vorgenommen werden“, sagte er. „Wenn ich eine 10-prozentige Gehaltserhöhung zahle, vergrößere ich dieses Problem nur noch.“
Quelle: Financial Times
