Die Krypto- und Tech-Arbeitsmärkte befinden sich derzeit an einem seltsamen Ort – aber nicht auf die gleiche Weise.
Wenn Sie dem Vorsitzenden der US-Notenbank, Jerome Powell, zuhören, würden Sie denken, dass der Arbeitsmarkt auf breiter Front floriert. In einem (n Interview Anfang dieses Monats sagte er im Economic Club von Washington, DC: „Der Arbeitsmarkt ist außerordentlich stark.“
Auf den ersten Blick scheinen die US-Bundesdaten dies zu untermauern. Das Arbeitsministerium sagte, dass die gesamte Beschäftigung auf der Lohn- und Gehaltsliste, ohne Landarbeiter, gestiegen sei 517.000 im Januar. Insgesamt blieb die Arbeitslosenquote konstant bei 3,4 % und setzte ihren langsamen Rückgang seit Oktober 2022 fort. Das Gastgewerbe, die Beschäftigung im öffentlichen Dienst, das Gesundheitswesen und das Baugewerbe gehören zu den Branchen, die ein Beschäftigungswachstum verzeichnen.
Doch die Zahlen und Schlagzeilen aus der Krypto- und Tech-Branche zeichnen ein ganz anderes Bild. Allein im Januar waren laut CoinGecko bereits 2.806 Mitarbeiter von Krypto-Entlassungen betroffen Daten. Das ist eine große Zahl, wenn man bedenkt, dass 6.820 Krypto-Arbeiter im Jahr 2022 ihren Arbeitsplatz verloren haben. Anders ausgedrückt, in nur einem Monat erreichten die Krypto-Entlassungen im Jahr 2023 41 % der gesamten Entlassungen im Jahr 2022.
Huobi, Krypto.com, MünzbasisZwillinge, GenesisUnd Wyre gehören zu den Krypto-Unternehmen, die im vergangenen Monat große Kürzungen vorgenommen haben Magisches Eden, VieleckChainalysis und Bittrex entlassen im Februar Personal.
„Leise“ Entlassungen im Trend
Aber Denise KarlinPersonalleiter bei Web3 Startup MPCH Labs, erzählt Entschlüsseln in einem Interview, dass es derzeit auch einige „stille Entlassungen“ gebe.
„Die Leute versuchen es ruhig entlassen“, sagte Carlin über Kryptofirmen und erklärte, dass sie Kenntnis von zwei Firmen habe, die einen erheblichen Prozentsatz ihrer Mitarbeiter entlassen hätten – eine verabschiedete sich von über 20 % ihrer Mitarbeiter – ohne viel Presse.
Dan EskowGründer und Talentpartner der Web3-Rekrutierungsfirma Up Top Talent, sagte, er habe auch Vorfälle von Kryptofirmen gesehen, die „leise“ Entlassungen vorgenommen haben.
„Ja – GSR fällt mir sofort ein“, sagte Eskow Entschlüsselnin Bezug auf DeFi Firma GSR Markets.
Entlassungs-Trigger-Ereignisse
Viele Entlassungen von Crypto im vergangenen Jahr erfolgten direkt nach einzigartigen, branchenerschütternden Ereignissen, wie z Terra LUNA-Absturz Mai 2022 und die FTX-Insolvenz Einreichung vom November 2022.
Aber die Entlassungen im Januar haben nicht gerade ein eindeutiges, singuläres kausales Ereignis. Also was gibt?
Die anhaltende Verschärfung des Arbeitsmarktes im Krypto-Bereich ist das Ergebnis unerbittlicher Bedenken der Branche, einschließlich der von Genesis KonkursZwillinge Schließung seines Earn-Programms inmitten seines Kampfes mit DCG, Kraken beendet sein Staking Angebot und erhöht Regulierungsdruck in den USA ist auch Crypto davon betroffen makroökonomische Bedingungen bedrohen große Technologieunternehmen.
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Während Das Web3-Team von Google war besonders nicht von der Januar-Entscheidung von CEO Sundar Pichai, insgesamt 12.000 Arbeiter zu entlassen, betroffen Software-Engineering-Teams und Googles Startup-Inkubator Team von Area 120 gehörten zu den Entlassungen des Technologieriesen.
Laut a Entlassungs-Tracker Zusammengestellt von Airtable-Softwareingenieur Steven Zhang und Ex-Airtable-Ingenieur Chris Talley, betrafen viele der Entlassungen von Softwareentwicklern bei Google mittlere Mitarbeiter. Interessanterweise ist dies das Erfahrungsniveau, für das Crypto oft anstellt.
„In der Kryptotechnik tendieren wir definitiv dazu, in Richtung mittleres Niveau zu tendieren“, sagte Carlin und erklärte, dass dies oft darauf zurückzuführen ist, dass Nachwuchstalente zu lange brauchen, um ausgebildet zu werden, und Seniortalente selten auf dem Markt sind.
Krypto vs. Big Tech
Während die Krypto- und traditionelle Technologiebranche mit anhaltenden Entlassungswellen fertig wird, versuchen Web2-Talente, den Sprung zu Web3 zu schaffen?
„Wir sehen viele Ingenieure, die aus den FAANG-Entlassungen kommen, die definitiv an diesen Rollen interessiert sind“, sagte Eskow und bezog sich auf entlassene Meta-, Amazon- und Google-Mitarbeiter, die sich um Krypto-Jobs beworben haben. „Aber die Realität ist, dass es kein guter Zeitpunkt ist, um von Web2 zu Web3 zu wechseln. Die krypto-nativen Entwickler werden Vorrang haben.“
Da Krypto spezialisierte Fähigkeiten und Programmiersprachen erfordert, die in traditionellen technischen Rollen nicht praktiziert werden, glaubt Eskow, dass Entwickler, die bereits Erfahrung in der Kryptoindustrie haben, Vorrang haben werden – insbesondere, wenn sie auch Verbindungen zu Web3 haben.
„Der Vergleich der Einstellung in Krypto mit der Einstellung in Trad Tech ist nicht Äpfel mit Äpfeln“, sagte Eskow und fügte hinzu, dass der Krypto-Arbeitsmarkt eine sehr kleine Gemeinschaft ist, in der das eigene Netzwerk ein immenses Gewicht hat.
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Eskow spekulierte, dass der Grund, warum einige entlassene Tech-Mitarbeiter Krypto erkunden wollen, zum Teil darin liegt, dass viele Krypto-Firmen kleiner sind.
„Ich denke, nachdem sie Entlassungen bei großen Technologieunternehmen erlebt haben, haben sie Bedenken, sich einem anderen großen Unternehmen anzuschließen [they] schauen Sie sich die Krypto-Startups an, um das Umfeld zu ändern“, sagte Eskow Entschlüsselnder bestätigte, dass er Empfehlungen und Kontakte von ehemaligen Google-Veteranen erhalten hat, die begierig darauf sind, in Krypto einzusteigen.
Aber Carlin glaubt, dass es eine gute Zeit ist, von Web2 zu Web3 zu wechseln. Sie argumentiert, dass Talente trotz der Konkurrenz eine Chance haben, eingestellt zu werden, weil der Web3-Talentpool vergleichsweise „sehr jung“ ist.
„Der Web3-Arbeitsmarkt unterscheidet sich vom größeren Technologiebereich dadurch, dass der Talentpool sehr jung ist. Jedes Jahr wechseln mehr Leute in den Web3-Bereich“, sagte Carlin und fügte hinzu, dass es schwierig sei, die erfahrensten Talente abzuwerben.
Hier kommen Headhunter ins Spiel. Die Web3-Rekrutierung hat sich in Boomzeiten auf die Praxis des „Headhunting“ verlassen.
„Es gibt eine viel größere Abhängigkeit von Headhunting in Web3 im Vergleich zu traditionellen Big-Tech-Unternehmen, die wie bei all diesen Entlassungen nur mit erfahrenen Bewerbern überschwemmt würden“, sagte Carlin.
Auswirkungen der künstlichen Intelligenz
Aber jetzt, da sich der Kryptomarkt abgekühlt hat, suchen hungrige Risikokapitalgeber auf der Suche nach dem nächsten großen Ding in der Technologie möglicherweise woanders nach künstlicher Intelligenz (KI).
Clarence ThomasMitbegründer der Krypto-Rekrutierungsfirma FinBlock Staffing, sagte Entschlüsseln dass er gesehen hat, wie Kandidaten Stellenangebote verloren haben, weil Risikokapital, das ursprünglich an eine Kryptofirma verpfändet wurde, stattdessen an eine KI-Firma ging.
„Wir hatten vor kurzem einen Kunden, mit dem wir zusammengearbeitet haben – ihm wurden tatsächlich etwa 5 Millionen an Finanzmitteln für eine Krypto-Wallet zugesagt. Sie brauchten einen Produktmanager. Und wir fanden tatsächlich ein Einhorn für das, was sie brauchten“, erklärte Thomas. „Am Ende haben sie nicht die ihnen zugesagten Mittel erhalten. Diese Finanzierung ging tatsächlich in den KI-Bereich.“
„Wir haben gesehen, dass viel künstliche Intelligenz das Investitionskapital von Krypto und Blockchain genommen hat, und das treibt die Einstellung derzeit sehr voran“, sagte Thomas.
Wer feuert – und immer noch einstellt – während des Bitcoin-Bärenmarkts
Wer stellt ein
Eskow hat eine anhaltende Nachfrage nach Web3-Talenten im DeFi-Bereich festgestellt. Andere Rekrutierungsspezialisten wie Thomas mussten sich teilweise von der Krypto-Einstellung abwenden, da er sah, dass die Nachfrage in der Baisse nachließ. Im Bemühen um Diversifizierung hat sich FinBlock auf die Rekrutierung für die 5G-Kommunikationsbranche ausgeweitet.
Aber Thomas sagte, krypto-neugierige Hedgefonds stellen während des Abschwungs immer noch ein.
„Wir haben in letzter Zeit einen enormen Anstieg bei der Einstellung insbesondere von Vertriebspositionen erlebt“, sagte Thomas. „Gerade seit dem neuen Jahr, im Januar und jetzt im Februar, verzeichnen wir dort die größte Nachfrage.“
Die Zukunft der Kryptoarbeit
Der Krypto-Arbeitsmarkt bleibt für 2023 ungewiss.
„Es wird immer noch als sehr unbeständig und riskant für neue Talente angesehen“, sagte Carlin Entschlüsseln. Sie glaubt, dass die Mitarbeiterzahlen von Kryptounternehmen wieder auf den Stand von vor zwei bis drei Jahren zurückgekehrt sind – aber jetzt muss sich die Branche auch mit massiven Problemen des öffentlichen Vertrauens auseinandersetzen.
„Der Boom ist vorbei“, Georgetown Associate Professor Jim Engelder Bachelor- und MBA-Kurse zu Marktstruktur, globaler Finanzregulierung und Fintech unterrichtet, erzählt Entschlüsseln per Email. „Firmen, die übermäßig expandiert haben, werden weiterhin Mitarbeiter entlassen.“
Professor Angel sieht eine Geschichte von zwei Krypto-Arbeitsmärkten. Eines besteht aus traditionellen Technologie- und Finanzunternehmen – wie Google oder Mastercard – die versuchen, immer die Vorschriften der Aufsichtsbehörden einzuhalten, während sie ihre Zehen in Krypto-Wasser tauchen. Die anderen sind das, was Angel „Wildkatzenfirmen“ nennt, die sich weniger mit Regulierung befassen und stattdessen Kryptotechnologie und Innovation um jeden Preis vorantreiben.
„Es gibt viele Ähnlichkeiten mit Handels- und Technologiefirmen, aber [crypto companies] Angesichts der Dynamik der Branche tendieren sie dazu, lockerer und flüssiger zu sein“, sagte Angel. „Auf diese Weise ähneln sie Startups, bei denen es Leute gibt, die bereit sind, für niedrige Löhne zu arbeiten, in der Hoffnung, mit dem Erfolg der Firma groß rauszukommen. Wenn die Firma in Schwierigkeiten gerät, springen sie zum nächsten vielversprechenden Unternehmen.“
Zweite Entlassungsrunde bei Crypto.com Schlimmer als Kürzungen im Juni: Quellen
Jeffrey Pfeffer ist Professor für Organisationsverhalten an der Stanford Graduate School of Business (GSB), der Universität, an der zwei der prominentesten Rechtsprofessoren der Schule tätig sind aufgehört zu unterrichten und unterstützen und beherbergen jetzt ihren ehemaligen Sohn FTX-CEO Sam Bankman-Friedder bis zu seinem Prozess im Oktober unter Hausarrest bleibt.
Pfeffer glaubt, dass einige der Entlassungen in der Technologiebranche auf „Nachahmungsverhalten“ zurückzuführen sein könnten.
„Die Entlassungen in der Technologiebranche sind im Grunde genommen ein Fall sozialer Ansteckung, bei dem Unternehmen nachahmen, was andere tun. Wenn Sie nach Gründen suchen, warum Unternehmen entlassen, liegt der Grund darin, dass alle anderen es tun“, sagte Pfeffer in a GSB-Newsbeitrag Im Dezember. Der Professor räumte ein, dass einige Unternehmen möglicherweise zu viele Mitarbeiter eingestellt haben, argumentiert jedoch, dass dies nicht der wahre Grund für Entlassungen sei, da große Unternehmen wie Meta immer noch Einnahmen erwirtschaften.
Aber Pfeffer hat eine andere Ansicht, wenn es um Krypto geht.
„Krypto hat ein anderes Problem – es ist eine Industrie, die größtenteils auf Dampf, Hoffnung und BS basiert“, sagte Pfeffer Entschlüsseln per Email. „Deshalb ist es schwer zu wissen, ob es tatsächlich überleben wird.“
Im Gegensatz dazu hat Angel eine optimistischere Einstellung.
„Der Krypto-Arbeitsmarkt wird Kryptos im Allgemeinen folgen“, sagte Angel Entschlüsseln. „Das schuppige Zeug, das keinen Mehrwert bringt, wird zusammen mit diesen Jobs verblassen. Die produktiven Seiten werden wachsen und reifen mit einem stetigen Bedarf an kryptoversierten Mitarbeitern mit Fähigkeiten in den Bereichen Technik, Personalwesen, Buchhaltung, Marketing, Kundenservice und Compliance, genau wie bei anderen Finanzunternehmen.“
Quelle: von Yahoo Finance
